De fleste kor kommer før eller senere til et punkt der at et skifte av dirigent er aktuelt. I dette innlegget gir jeg noen tips om hvordan dette kan gjøres på en måte som gjør at koret kommer styrket ut av prosessen.
Avklaringer rundt ansvarsområder og roller kan skape konflikter, ikke minst når en dirigent har dirigert et kor lenge, eller en leder har sittet i mange år.
Hva gjør man hvis styret eller dirigent ikke lenger føler de har nødvendig tillit i koret? At det er andre i koret som egentlig styrer?
Det er mange kor rundt om i Norges land som i løpet av sin fartstid har mistet medlemmer. Ofte ikke bare ett, men kanskje til og med over halve koret blir borte på bare noen få år. Så hvordan skal man rekruttere nye sangere?
Mange kor er basert helt eller delvis på frivillig arbeid og dugnadsarbeid. Selv om bruk av dugnadsarbeid og frivillig arbeid er utbredt i Norge, er det ingen klare bestemmelser som regulerer slikt arbeid. – Kommer arbeidsmiljølovens bestemmelser til anvendelse også for frivillige som utfører dugnadsarbeid / frivillig arbeid?
Som mange av dere sikkert har fått med dere inntrådte det en del endringer i arbeidsmiljøloven med ikrafttredelse den 1. juli 2015.
Sponsoravtale for et kor er kanskje aktuelt for noen av dere. Sponsoring kan være en fin ekstra inntektskilde og trenger ikke være umulig å oppnå med litt bevisstgjøring.
Fra tid til annen er det enkelt kor som dessverre opplever at tillitsvalgte underslår korets eller medlemmers midler.